Befattningsvärdering Arbetsgivare har lagstadgad skyldighet att genomföra en årlig lönekartläggning (Lag 2008:567 3 kap. 8 §). Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga och eller diskriminerande löne-skillnader.

I rollen som HR-konsult kommer fokus ligga på lönebildningsområdet, befattningsvärdering och statistik

Om BESTA-koder används för indelning i lika arbeten behövs … Befattningsvärdering – Kartläggning av befattningsområden och värdering av roller som sedan kan användas vid extern marknadslönestatestik, lönerevision och lönekartläggning. Lönekartläggning – Finns det osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor på din arbetsplats? HR-fråga 1079: System för befattningsvärdering Vilka system för befattningsvärdering använder ni och är ni nöjda med det? Har ni samma för tjänstemän och kollektivanställda? Svar: 2015-02-16 1.

Engelsk översättning av 'lön' - svenskt-engelskt lexikon med många fler översättningar från svenska till engelska gratis online. Jag jobbar mycket med arbetsrätt, löner och förmåner inklusive lönekartläggning och befattningsvärdering. Därutöver utför jag analyser av olika slags personalrelaterad statistik och data i syfte att bättre förstå och utveckla den aktuella organisationen. Drev projekt inom bonussystem och befattningsvärdering (IPE). Sammanställde, analyserade och presenterade statistik.

Öppenhet och förankring i organisationen ; uter. Använd er befintliga befattningsvärdering eller låt oss hjälpa er med strukturen Information som behövs för samverkan. 12 § Arbetsgivaren ska förse en arbetstagarorganisation som arbetsgivaren är bunden till av kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka i arbetet med aktiva åtgärder.

Jag jobbar mycket med arbetsrätt, löner och förmåner inklusive lönekartläggning och befattningsvärdering. Därutöver utför jag analyser av olika slags personalrelaterad statistik och data i syfte att bättre förstå och utveckla den aktuella organisationen.

uppgifter. Umeå universitet har ett verktyg för befattningsvärdering som har använts för att definiera likvärdiga grupper. Kartläggning och analys har gjorts med befattningsbenämningar som samlingsbegrepp.

Befattningsvärdering : tjänstemän, BVT Svenska arbetsgivareföreningen (medarbetare) Alternativt namn: Arbetsgivareföreningen Alternativt namn: Associazione svedese degli imprenditori Alternativt namn: Confédération patronale suédoise Alternativt namn: Ruotsin työnantajayhdistys Alternativt namn: SAF Alternativt namn: Suwēden keieisha

BAS - Arbetsvärdering on-line. BAS systemet är ett arbetsvärderingssystem som används för att värdera merparten av. alla arbeten som finns inom såväl den privata som den offentliga sektorn. Systemet uppfyller de formella krav som ställs på system som används vid.

Befattningsvärdering Arbetsgivare har lagstadgad skyldighet att genomföra en årlig lönekartläggning (Lag 2008:567 3 kap. 8 §). Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga och eller diskriminerande löne-skillnader. Sida 3 av 4 Till vilka medarbetares personuppgifter lämnas Endast personer inom RISE-koncernen som har behov av att behandla personuppgifter i enlighet med ovan Befattningsvärdering — projektdirektiv - Bilaga Delges Personalchefen . SKÖVDE KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 4(7) Ärende 23/15 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott 2015-11-09 KSAG § 23/15 Nätverk - breddad … Exempel på tjänster: Organisationsutveckling Lön- och belöningssystem Rekrytering Avveckling Befattningsvärdering Fackliga kontakter Kompetensutveck PIHRs portfölj innehåller utöver marknadens effektivaste lönekartläggningstjänst b.la. konsultförsäljning i form av organisationsstruktur, befattningsvärdering, licensförsäljning (Saas), policys och … Här anger du information om den fastighet som beställningen avser samt vad ärendet gäller.
Humlegårdsgatan 13b

Du kan prova att att göra en ny sökning eller använda länkarna nedan:.

Universitetet har c:a 250 befattningsbenämningar med varierande antal medarbetare inom varje grupp. Kartläggning av bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor. Lista alla lönebestämmelser och löneförmåner för att få ett underlag för att bedöma om dessa är könsneutrala och även tillämpas på samma sätt för kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete.
Justerat resultat

Home; Managers As Employees: An International Comparison of the Changing Character of Managerial Employment 0195043227, 9780195043228

Det finns särskilda metodiker för detta. Ta gärna hjälp så blir det rätt från början. Öppenhet och förankring i organisationen ; uter.

Nätverk för HR-direktörer, HR-chefer och HR Business Partners. Skapar värde genon nätverkande.

Nätverk för HR-direktörer, HR-chefer och HR Business Partners.

Du kan prova att att göra en ny sökning eller använda länkarna nedan: Med hjälp av informations- och konsulttjänster inom incitamentsprogram, befattningsvärdering, lönekartläggning, utlandsstationering samt ersättning till ledande befattningshavare hjälper vi våra kunder att ta bättre faktabaserade beslut. Vad Vi Gör. HUMANKAPITAL OCH KARRIÄR.